La Unión Europea ha dado un paso firme para combatir la brecha salarial de género con la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970, más conocida como Directiva de Transparencia Retributiva. Esta normativa, aprobada en mayo de 2023, busca garantizar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres que realizan un mismo trabajo o uno de igual valor, a través de nuevas obligaciones de transparencia y mecanismos de control.

¿Por qué esta Directiva?

En la UE, la brecha salarial de género se sitúa todavía alrededor del 12,7 %. Eso significa que, de media, las mujeres ganan casi un 13 % menos que los hombres por cada hora trabajada. La nueva Directiva pretende dar a trabajadores y trabajadoras herramientas para identificar desigualdades y obliga a las empresas a ser más transparentes en sus políticas salariales.

Principales obligaciones para las empresas

La norma introduce medidas de gran impacto, que todas las organizaciones deberán aplicar a más tardar en junio de 2026:

• Transparencia en la contratación: los empleadores deberán informar sobre el salario inicial o la banda salarial en sus ofertas de empleo o antes de la entrevista.
• Prohibición de preguntar el salario anterior: ya no podrá pedirse a los candidatos información sobre sus retribuciones previas.
• Derecho de información: los empleados podrán solicitar datos sobre su salario individual y sobre los salarios medios, desagregados por sexo, de los puestos equivalentes.
• Informes de brecha salarial: las empresas estarán obligadas a publicar y reportar sus diferencias salariales. Si la brecha supera el 5 % sin justificación objetiva, deberán realizar una evaluación junto a los representantes de los trabajadores.
• Carga de la prueba invertida: en caso de litigio por discriminación retributiva, será la empresa quien deba demostrar que no existe discriminación.
• Sanciones e indemnizaciones: los Estados miembros deberán fijar sanciones disuasorias y garantizar compensaciones para las personas afectadas.

¿Qué supone para las empresas en España?

España ya cuenta con normativa en esta materia, como el Real Decreto 902/2020, que regula la igualdad retributiva y obliga a disponer de un registro salarial y, en ciertos casos, de auditorías retributivas. Sin embargo, la nueva Directiva obligará a reforzar y ampliar estas obligaciones, especialmente en cuanto a la publicación de brechas y el derecho de información directa de los trabajadores.

Retos y oportunidades

La transparencia retributiva puede suponer un reto en materia de gestión de recursos humanos, ya que obligará a revisar sistemas de valoración de puestos, bandas salariales y criterios de promoción. No obstante, también representa una oportunidad para fortalecer la confianza interna, mejorar la reputación corporativa y avanzar hacia una verdadera igualdad de oportunidades.

Próximos pasos

Las empresas tienen hasta junio de 2026 para adaptarse, pero esperar al último momento no es recomendable. Desde URS SPAIN recomendamos:

• Revisar desde ahora los registros salariales y auditorías retributivas.
• Establecer criterios claros y objetivos de valoración de puestos.
• Formar a los equipos de RRHH y dirección en igualdad retributiva.
• Anticipar la publicación de datos salariales para ganar en transparencia.

En URS SPAIN apoyamos a las organizaciones en su camino hacia la igualdad

Como entidad de certificación, acompañamos a empresas que desean demostrar su compromiso con la igualdad de género a través de normas como la ISO 53800 de Igualdad de Género y otras herramientas de gestión.

La transparencia retributiva no es solo una obligación legal: es una señal de madurez empresarial y de responsabilidad social.